RESUMO

O presente artigo tem como objetivo explanar sobre a interpretação behaviorista radical dos transtornos de ansiedade. Para que isso seja possível, inicialmente, apresenta-se uma breve noção sobre o que são os transtornos de ansiedade e quais são os significados que envolvem o termo "ansiedade". Posteriormente, especifica-se como a análise do comportamento, baseada nos pressupostos teóricos do behaviorismo radical, descreve o paradigma da ansiedade, e de que maneira o terapeuta comportamental deve intervir junto a seus clientes, nos casos de transtornos de ansiedade, a partir da consideração da ansiedade como um produto de contingências, e não como a causa de comportamentos.

Palavras-chave: ansiedade; behaviorismo radical; contingências.

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR PIAUIENSE

FACULDADE PIAUIENSE 

COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO*

 MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA 

 ______________

*Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP  Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363

TERESINA - PI

2010

GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO

MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA 

 Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Estratégica de Pessoas da Faculdade Piauiense de Ensino e Pesquisa - FAP, como requisito parcial e obrigatório para obtenção da nota final.

Orientadora; Professora e Mestre Roselane Moita Pierot

 Teresina - PI

2010

GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO

MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA 

Projeto de Monografia Final apresentado à Coordenadoria de Monografia do Curso de Estratégica de Pessoas da FACULDADE PIAUIENSE DE ENSINO E PESQUISA - FAP, como requisito parcial e obrigatório para obtenção da nota final.

Orientadora; Professora e Mestre Roselane Moita Pierot

Aos meus pais Geraldo da Costa e Sousa e Valmira Paiva e Sousa, que me incentivam o gosto pela leitura, o caminho da honestidade e por tudo de bom que eles me proporcionam.

AGRADECIMENTOS

Agradeço a DEUS, em especial, pelas maravilhas que dá a todos nós.

À minha família, que muito me ajuda.

Aos meus amigos de sala de aula e que juntos participaram desta caminhada.

Aos professores do Curso de Estratégica de Pessoas da FACULDADE PIAUIENSE DE ENSINO E PESQUISA - FAP, com os quais convivemos no decorrer do curso, responsáveis em grande parte por nosso aprendizado acadêmico.

À Professora e Mestre Roselane Moita Pierot, pela sua dedicação, inteligência e saber.

Por força de suportar o essencial em nome da urgência, termina-se por esquecer a urgência do essencial.

Hadj Garum O'rin

 RESUMO

Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre "MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA", os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens proporcionadas pelo estímulo dado de forma correta aos mesmos. Foi feita uma pesquisa bibliográfica e o assunto em estudo foi abordado em seus diversos aspectos tanto emocionais quanto práticos, com a finalidade de demonstrar que há a necessidade de se analisar melhor a rotina de uma Empresa a necessidade de conhecer melhor os funcionários, compreendê-los como pessoas humanas e dar todo o respaldo necessário para que sempre haja entre os mesmos um clima de harmonia e fraternidade para que possam se sentir motivado para trabalhar e a Empresa com isso só tem a crescer. Foi dado um embasamento teórico baseado em autores de renome procuramos destacar a importância da motivação em uma Empresa, quais as estratégias que podem e devem ser usadas, onde se discute a real situação em uma Empresa em que não há motivação entre os funcionários prejudicando todo o funcionamento da mesma.

Palavras-chave: Motivação.  Estratégias. Harmonia. Recursos Humanos.

 ABSTRACT

This monograph, a theoretical aimed detailed study on "Motivation in the workforce of a company", the various aspects on different strategies for motivation of employees in a company, existing theories and analyzes the achievements of the stimulus correctly to them. We conducted a bibliographic research and the subject under study was discussed in its various aspects both emotional and practical, with the purpose of demonstrating that there is a need to better analyze a company's routine the need to know the staff better understand them as human beings and give all necessary support so that there is always the same between a climate of harmony and brotherhood so that they can be motivated to work with this company and will only grow. He was given a theoretical foundation based on well-known authors seek to highlight the importance of motivation in a company, what are strategies that can and should be used, where it discusses the real situation in a company where there is no motivation among employees damaging the whole operation.

Keywords: Motivation. Strategies. Harmony. Human Resources.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÂO....................................................................................................................11

2 ASPECTOS METODOLÓGICOS ....................................................................................12

2.1 TIPO DE ESTUDO.............................................................................................................12

3 RESULTADOS E DISCUSSÕES...................................................................................... 13

3.1 DELINEANDO A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM UMA EMPRESA....13

3.2 UM POUCO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.............................................15

4 NECESSIDADES BÁSICAS DO SER HUMANO...........................................................20

CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................23

REFERÊNCIAS......................................................................................................................24

 LISTA DE ABREVIATURAS

CLT  -  Consolidação das Leis do Trabalho 

P. - Página

PÁGS.  -  Páginas

CF - Constituição Federal

INTRODUÇÃO

Há evidências sugestivas, observadas através da prática e corroboradas por estudos já realizados, que uma parcela significativa da população de estudantes da área da saúde seja um grupo de risco em relação a transtornos emocionais decorrentes de exigências, tanto internas quanto externas, no início das atividades práticas, apresentando assim uma maior vulnerabilidade psicológica (Carlotto, Nakamura & Câmara, 2006).

Pode-se observar entre os mesmos, características de personalidade, como dependência, pessimismo, passividade, insegurança e sentimentos de inferioridade. Em relação a estratégias de enfrentamento, comumente encontram-se as utilizações da formação reativa; reações hipocondríacas e auto-agressão, invariavelmente mais freqüentes no início do estágio (Martins, 1996). As características de passividade e auto-agressão podem conduzir a uma qualidade de vida mais empobrecida, levando conseqüentemente a um baixo desempenho. Simultaneamente, verifica-se a presença de intensos sentimentos de dependência em relação aos professores-supervisores.

Os especialistas acreditam que o principal hormônio envolvido no fenômeno do sono é a melatonina, produzido no cérebro pela glândula pineal. Durante o sono profundo, as proteínas são sintetizadas em grande escala. O objetivo é manter ou expandir as redes de neurônios ligados à memória e ao aprendizado.

A sonolência diurna e o sono insuficiente à noite podem ser um dos piores problemas de saúde. A insônia pode ser prejudicial ao trabalho, ao aprendizado e outras atividades. (Souza 1995).

A insônia pode afetar seriamente a qualidade de vida das pessoas. Com o tempo, o individuo sente-se física e mentalmente esgotado. O nível de estresse aumenta e prejuízos são contabilizados em suas relações profissionais, acadêmicas, familiares e sociais. Neste momento, há uma espécie de esgotamento emocional, físico e psíquico relacionados à atividade e ao desempenho profissional, de acordo com Leite (2006).

Diante do exposto, realizaremos o presente trabalho investigativo, norteados pela questão: Há indícios da Síndrome de Burnout junto a estudantes do curso de Psicologia da determinada faculdade no interior da Bahia?